El grupo español cierra un acuerdo con los sindicatos para ejecutar un ERE que afectará a 4.539 trabajadores, incluyendo 175 de su filial Movistar Plus+, y firma la prórroga de convenios colectivos que se extenderán hasta finales de 2030. La compañía prevé un impacto financiero controlado y ahorros significativos a medio plazo.
Telefónica ha alcanzado un acuerdo con las organizaciones sindicales sobre los planes de salida dentro del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a varias sociedades del grupo en España.
Según lo pactado, serán 4.539 los trabajadores que se desvincularán, lo que representa aproximadamente uno de cada cinco empleados de la plantilla total.
Entre ellos, nos interesan las personas que tienen que ver con el audiovisual, es decir, los 175 que corresponden a la filial Movistar Plus+, cifra que reduce levemente los recortes inicialmente previstos.
El ERE afecta a las empresas del Grupo de Empresas de Valor (CEV) —Telefónica de España, Telefónica Soluciones, Telefónica Móviles— y a las Unidades Corporativas —Telefónica SA, Innovación Digital y Global Solutions—. Además, incluye la filial audiovisual Movistar Plus+, cuya reducción de plantilla se acordó en la última reunión de negociación.
El proceso de negociación ha durado cerca de tres semanas, con reuniones en las siete sociedades afectadas.
Consecuencias del ERE
Los acuerdos contemplan mejoras para los trabajadores, como indemnizaciones superiores a las legales, ampliación de la cobertura de seguros de salud, aportaciones extraordinarias al plan de pensiones, mantenimiento de seguros colectivos y de supervivencia, así como el reconocimiento de bienios y pases de nivel.
También se recoge un compromiso de creación de empleo del 10%, orientado a equilibrar la plantilla y la distribución territorial de los puestos.
En paralelo, la compañía ha firmado la prórroga de los convenios colectivos de Telefónica España, Unidades Corporativas y Movistar Plus+, que estarán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2030.
Según la empresa, estos acuerdos refuerzan un marco laboral estable y competitivo, fomentan la flexibilidad, la digitalización y la diversidad, e impulsan oportunidades de crecimiento profesional.
La estimación financiera de los planes de salida asciende a 2.500 millones de euros antes de impuestos, con un ahorro anual medio proyectado de 560 millones de euros a partir de 2028.
La generación de caja se prevé positiva desde 2026, considerando que las desvinculaciones se iniciarán ya en el primer trimestre de 2026.
